ريموند ماكنيل
لا يتشابه يومان في وظيفة مساح المباني. في يومٍ ما، أزور الموقع لإجراء عمليات التفتيش، وفي اليوم التالي أدير أعمال التجديد أو أُنهي التقارير للعملاء. يُضفي مزيج زيارات الموقع والعمل المكتبي على هذه الوظيفة طابعًا جديدًا ومثيرًا للاهتمام.
السفر جزء من العمل أيضًا. عملت في برامج مسح في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية ومانشستر، ومن أبرز مشاريعي مشاريع في المرتفعات والجزر.
أبرز إنجازات مسيرته المهنية
كان الحصول على ترخيص مساحي خلال عامين ونصف من انضمامي إلى كوري آند براون إنجازًا كبيرًا. ساهم برنامج APC والدعم الذي تلقيته في تحقيق ذلك. رُقّيتُ لاحقًا إلى مساح أول، وأكملتُ برنامج Leadership Plus، الذي زودني بالأدوات اللازمة للتطور أكثر.
المشاريع بحد ذاتها تُعدّ من أبرز المشاريع. من المسوحات واسعة النطاق إلى أعمال التجديد المعقدة، فإنّ تنوعها يعني أنك تتعلم باستمرار.
لماذا كوري وبراون؟
تستثمر شركة كوري آند براون في موظفيها. كنتُ من أوائل من حصلوا على اعتماد من مجموعتي الجامعية، وهذا يُظهر مستوى الدعم الذي نحظى به. لقد نما فريق مسح المباني بسرعة منذ انضمامي، وإنها لحظة رائعة أن أكون جزءًا منه.
ما الذي يجعله مختلفا؟
الثقافة هي ما يميزنا. تعمل فرق العمل في غلاسكو وإدنبرة معًا عن كثب، ويتشاركون دائمًا أعباء العمل ويدعمون بعضهم البعض. إنها بيئة إيجابية وتعاونية، حيث يتمنى لك الناس النجاح.
هناك جانب اجتماعي أيضًا، إذ تُقام فعاليات دورية تجمع الفريق. هذا الشعور بالانتماء يجعل من كوري آند براون مكانًا رائعًا للعمل.
