بيان أجور الجنسين في المملكة المتحدة

في كوري آند براون، نلتزم بتوفير أجور متساوية ومتوازنة للجميع، ومعالجة فجوات الأجور بين الجنسين أينما وجدت في مؤسستنا. يُعدّ نقص تمثيل المرأة مشكلةً في قطاعنا؛ إذ تشير بيانات المعهد الملكي للمساحين القانونيين (RICS) إلى أن 19% فقط من الموظفين المؤهلين في قطاعنا من النساء*.

تبلغ نسبة الموظفات الفنيات لدينا حاليًا 22%، وهو ما نفخر به. يُعدّ النقص النسبي في عدد النساء، وخاصةً في المناصب العليا، عاملًا رئيسيًا في فجوة الأجور بين الجنسين لدينا. وكما هو الحال في العديد من المؤسسات في قطاعنا، فإن وظائف الدعم لدينا تهيمن عليها النساء، وبالتالي، فإن رواتبهن أقل، مما يُشوّه إحصاءاتنا.

ومع ذلك، يسعدنا أن نلاحظ تحولات إيجابية في أعمالنا في المملكة المتحدة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، لا سيما تقليص فجوة الأجور بين الجنسين على مستوى المديرين. ويشهد هذا التقدم على التزامنا المستمر بالمساواة بين الجنسين، وحرصنا على مراجعة ممارساتنا وتحسينها باستمرار. وتماشيًا مع استراتيجيتنا للمساواة والتنوع والشمول (EDI)، نُقيّم سياساتنا وممارساتنا بانتظام لضمان تكامل العدالة والشمول في جميع عملياتنا التجارية. ومن المبادرات الحديثة التي نفذناها إنشاء لجنة DEI، التي تُمثل الموظفين من جميع أنحاء المملكة المتحدة وأوروبا.

مستوى مساعد
تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 6% أعلى بالنسبة للإناث، في حين أن ما يقرب من نصف موظفينا في هذا المستوى من الإناث، مما يعكس استراتيجيتنا لتحسين التوازن بين الجنسين من خلال قبول الخريجين.

المستوى المهني
تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 5%. ونسعى جاهدين لسد هذه الفجوة، وبالمقارنة مع التقارير السابقة، نشهد تقدمًا إيجابيًا. ويعود هذا الفارق جزئيًا إلى نقص المساحين القانونيين. وتعود هذه الفجوة في هذا المستوى إلى زيادة عدد النساء المنضمات إلى أعمالنا في السنوات الأخيرة من خلال برنامج الخريجين. ورغم أنهن ما زلن صغيرات السن نسبيًا وحديثات الترقية، إلا أن رواتبهن أقل تفضيلًا مقارنةً بالأفراد ذوي الخبرة الإضافية بسنتين أو ثلاث سنوات.

مستوى مشارك وما فوق
بينما يتقاضى الرجال رواتب أعلى بقليل من النساء في مستوى المنتسبين، فقد تقلصت فجوة الأجور بين الجنسين في مستوى المدير المساعد والمدير، حيث تحصل النساء على رواتب أعلى في هذه المستويات. ويعكس هذا عدد النساء اللواتي تمت ترقيتهن داخليًا واللواتي انضممن حديثًا إلى الإدارة. نواصل ترسيخ التغييرات والسلوكيات الإيجابية في ممارسات التوظيف لدينا لضمان استقطاب وتعيين الكفاءات العليا لدينا بطريقة عادلة ومتوازنة. وقد حققت هذه المبادرة بالفعل نتائج إيجابية، حيث تمت ترقية العديد من القيادات النسائية إلى أعلى الدرجات في الشركة. وهذا لا يعزز المساواة بين الجنسين فحسب، بل
يُعزز التوازن في أعلى مستويات مؤسستنا، ويعزز التزامنا بتعزيز بيئة عمل شاملة. في جميع المستويات، نسعى جاهدين لتحقيق توازن متساوٍ في الأجور بين الموظفين والموظفات. نُحلل هذا التوازن بناءً على الراتب الأساسي الذي يتقاضاه موظفونا، لكننا نُدرك أن عوامل أخرى، مثل مستوى الخبرة أو موقع الموظف في مكاتبنا بالمملكة المتحدة، قد تزيد من احتمالية حصوله على أجر أعلى من زميله.

*بيانات RICS اعتبارًا من أكتوبر 2024

بيانات رئيسية حول فجوة الأجور بين الجنسين

الأجر العادي/بالساعة

• متوسط دخل المرأة في الساعة كنسبة مئوية من أجر الرجل: 23%
• متوسط دخل المرأة في الساعة كنسبة مئوية من أجر الرجل هو: 28%

فجوة الأجور الإضافية

• نسبة الإناث اللاتي حصلن على مكافآت: 6%
• نسبة الذكور الذين حصلوا على مكافآت: 8%
• متوسط مكافأة الإناث أقل بنسبة 22% من مكافأة الرجال
• متوسط مكافأة الإناث أقل بنسبة 27% من مكافأة الرجال

يشمل نظام المكافآت في شركة كوري آند براون المديرين فما فوق. ونظرًا لأن هذه الفئة غالبيتها من الرجال، فقد أضفنا مكافأة اختيارية للموظفين في جميع مستويات الشركة، شريطة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية. ويهدف هذا إلى موازنة العدد المنخفض من النساء في مناصب الإدارة حاليًا.

شرائح الأجور الربعية

• يتكون الربع العلوي من الأجور من 87٪ من الموظفين الذكور و 13٪ من الموظفات
• يتكون الربع العلوي المتوسط من الأجور من 87٪ من الموظفين الذكور و 13٪ من الموظفات
• يتكون الربع المتوسط الأدنى من الأجور من 64٪ من الموظفين الذكور و 36٪ من الموظفات
• يتكون الربع السفلي من الأجور من 64% من الموظفين الذكور و36% من الموظفات

معالجة نقص التمثيل في صناعتنا

في كوري آند براون، نحرز تقدمًا ملحوظًا في مجال التنوع؛ إذ تُشكل النساء الآن 31% من قوانا العاملة العالمية، متجاوزات بذلك متوسط القطاع البالغ 19%. ورغم هذا التقدم، فإننا نُدرك حجم التحديات التي تنتظرنا. عامًا بعد عام، نلتزم بتضييق الفجوة، ويظل تركيزنا منصبًا على مواصلة تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من خلال تعزيز تمثيل المرأة في جميع مستويات أعمالنا، وخاصةً في المناصب القيادية.

يسعدنا أن نعلن عن التقدم القوي الذي أحرزناه في العام الماضي، مع زيادة أعداد الإناث المنضمات إلى هذه الشركة والترقيات الداخلية إلى أدوار قيادية.

بالإضافة إلى ذلك، وبصفتنا شركة، ندعم باستمرار التنوع في مهنتنا ونعالج ضعف تمثيل المرأة في هذا القطاع من خلال مبادرات متنوعة. وتشمل هذه المبادرات:

• السياسات: نضمن خلوّ سياساتنا وإجراءاتنا من أي تحيز جنسي، مع ضمان امتثالها، صراحةً وضمناً، للتشريعات الحالية وأفضل الممارسات. ويشمل ذلك تقديم سياسات ودعم خاصّين بانقطاع الطمث.
• التوظيف: مواصلة التعاون مع المدارس والكليات والجامعات لإلهام الجيل القادم من النساء في الصناعة.
• الاحتفاظ بالموظفين: نعمل على إشراك عدد أكبر من النساء في مكان عملنا لفهم أفضل لكيفية دعم نجاحهن المهني معنا.
• التطوير: تقديم برامج القيادة ومجموعات التطوير الداخلية التي تشجع على تطوير المهارات للنساء اللواتي يتقدمن في حياتهن المهنية مع Currie & Brown.
• أفضل الممارسات: نتعلم من مبادرات الشركات الأخرى في هذا المجال وننفذ ممارسات مفيدة لفريقنا.
• مجموعات العمل: لقد أنشأنا مجموعات مخصصة لتعزيز المساواة والتنوع والشمول على المستويين العالمي والمحلي.

تنزيل: تقرير الأجور بين الجنسين لعام ٢٠٢٥