Déclaration sur l'égalité salariale entre les sexes au Royaume-Uni

Chez Currie & Brown, nous nous engageons à garantir l'égalité salariale pour tous et à lutter contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation. La sous-représentation des femmes est un problème qui touche l'ensemble de notre secteur ; selon les données du RICS, seulement 19 % du personnel qualifié de notre secteur est féminin*.

Notre effectif actuel de techniciennes représente 22 % de nos effectifs, ce dont nous sommes fiers. Le manque de femmes, notamment aux postes de direction, est l'une des principales causes de notre écart salarial entre les sexes. Comme dans beaucoup d'organisations de notre secteur, nos fonctions support sont majoritairement féminines et occupent des postes généralement moins bien rémunérés, ce qui fausse nos statistiques.

Nous sommes toutefois ravis de constater des évolutions positives au sein de nos activités au Royaume-Uni au cours des 12 derniers mois, notamment la réduction de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au niveau de la direction. Ces progrès témoignent de notre engagement constant en faveur de l'égalité des genres et de notre volonté d'améliorer continuellement nos pratiques. Conformément à notre stratégie d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI), nous évaluons régulièrement nos politiques et pratiques afin de garantir que l'équité et l'inclusion soient pleinement intégrées à toutes nos activités. Parmi les initiatives récentes que nous avons mises en place, citons la création d'un comité DEI, composé de représentants des employés de nos activités au Royaume-Uni et en Europe.

niveau assistant
L'écart salarial entre les sexes est de 6 % plus élevé pour les femmes, alors que près de la moitié de nos employés à ce niveau sont des femmes, ce qui reflète notre stratégie visant à améliorer l'équilibre entre les sexes grâce à notre programme de recrutement de jeunes diplômés.

Niveau professionnel
L'écart salarial entre les femmes et les hommes est de 5 %. Nous mettons tout en œuvre pour le réduire et, par rapport aux rapports précédents, les progrès sont encourageants. Cette différence s'explique en partie par le manque de femmes géomètres-experts agréés. L'écart à ce niveau résulte de l'augmentation du nombre de femmes ayant rejoint notre entreprise ces dernières années grâce à notre programme de formation pour jeunes diplômés. Bien qu'encore relativement juniors et récemment promues, leur salaire reste moins compétitif que celui des personnes ayant deux ou trois ans d'expérience supplémentaires.

Niveau associé et plus
Bien que les hommes gagnent légèrement plus que les femmes au niveau d'associé, l'écart salarial entre les sexes s'est réduit aux niveaux de directeur associé et de directeur, les femmes étant mieux rémunérées à ces échelons. Cela reflète le nombre croissant de femmes promues en interne et de nouvelles recrues au sein de l'équipe de direction. Nous continuons d'intégrer des changements et des comportements positifs dans nos pratiques de recrutement afin d'attirer et de nommer à nos postes les plus élevés de manière équitable et équilibrée. Cette initiative a déjà porté ses fruits, plusieurs femmes dirigeantes ayant été promues aux plus hauts niveaux de l'entreprise. Cela contribue non seulement à renforcer l'égalité des sexes, mais aussi à améliorer la parité hommes-femmes.
L'équilibre entre les sexes au sommet de notre organisation témoigne de notre engagement à promouvoir un environnement de travail inclusif. À tous les niveaux, nous nous efforçons d'atteindre l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Cette égalité est analysée sur la base du salaire de base de nos collaborateurs, mais nous reconnaissons que d'autres facteurs, tels que l'expérience ou le lieu de travail au sein de nos bureaux au Royaume-Uni, peuvent influencer la rémunération.

*Données RICS en date d'octobre 2024

données clés sur l'écart salarial entre les sexes

Salaire horaire/ordinaire

• Écart moyen entre le salaire horaire des femmes et celui des hommes (en pourcentage) : 23 %
• Le pourcentage médian du salaire horaire des femmes par rapport à celui des hommes est de : 28 %

Écart de rémunération des bonus

• Pourcentage de femmes ayant reçu des primes : 6 %
• Pourcentage d'hommes ayant reçu des primes : 8 %
• La prime moyenne accordée aux femmes est inférieure de 22 % à celle des hommes.
• La prime médiane versée aux femmes est inférieure de 27 % à celle des hommes.

Le système de primes de Currie & Brown concerne les directeurs et les cadres supérieurs. Ce groupe étant majoritairement masculin, nous avons instauré une prime discrétionnaire pour les employés à tous les niveaux de l'entreprise, sous réserve de l'atteinte des objectifs fixés. Ce dispositif vise à compenser le faible nombre de femmes occupant actuellement des postes de direction.

Échelles de rémunération par quartile

• Le quartile supérieur des salaires est composé à 87 % d'hommes et à 13 % de femmes.
• Le quartile supérieur des salaires est composé à 87 % d'hommes et à 13 % de femmes.
• Le quartile inférieur de rémunération est composé à 64 % d'hommes et à 36 % de femmes.
• Le quartile inférieur des salaires est composé à 64 % d'hommes et à 36 % de femmes.

Lutter contre la sous-représentation dans notre secteur

Chez Currie & Brown, nous progressons vers une plus grande diversité : les femmes représentent désormais 31 % de nos effectifs mondiaux, dépassant ainsi la moyenne du secteur (19 %). Malgré ces avancées, nous sommes conscients du chemin qu’il nous reste à parcourir. Année après année, nous nous engageons à réduire les inégalités et concentrons nos efforts sur la réduction de l’écart salarial entre les femmes et les hommes en renforçant la représentation féminine à tous les niveaux de l’entreprise, notamment aux postes de direction.

Nous sommes heureux de faire état de progrès significatifs au cours de l'année écoulée, avec une augmentation du nombre de femmes rejoignant l'entreprise et des promotions internes à des postes de direction.

De plus, notre cabinet s'engage activement en faveur de la diversité dans notre profession et lutte contre la sous-représentation des femmes dans le secteur grâce à diverses initiatives. Celles-ci comprennent :

• Politiques : Nous veillons à ce que nos politiques et procédures soient exemptes de discrimination sexiste, en nous assurant explicitement et implicitement de leur conformité à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques. Cela inclut la mise en place de politiques et d’un soutien spécifiques à la ménopause.
• Recrutement : Poursuivre le dialogue avec les écoles, les collèges et les universités afin d'inspirer la prochaine génération de femmes dans ce secteur.
• Fidélisation : Nous impliquons davantage de femmes dans notre entreprise afin de mieux comprendre comment nous pouvons soutenir leur réussite professionnelle au sein de notre société.
• Développement : Mise en place de programmes de leadership et de groupes de développement internes qui encouragent le développement des compétences des femmes qui progressent dans leur carrière chez Currie & Brown.
• Meilleures pratiques : Nous nous inspirons des initiatives d’autres entreprises dans ce domaine et mettons en œuvre des pratiques bénéfiques pour notre équipe.
• Groupes de travail : Nous avons mis en place des groupes de travail dédiés à la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion aux niveaux mondial et local.

Télécharger : Rapport sur l'égalité salariale entre les sexes 2025