Nous nous engageons à bâtir un environnement de travail où l'équité et la justice ne sont pas seulement des principes, mais des pratiques quotidiennes. En garantissant l'égalité des chances à tous les employés et candidats, nous créons un environnement où les talents s'épanouissent, la collaboration se renforce et la diversité des points de vue est le moteur de notre réussite. Notre engagement en faveur de l'inclusion renforce nos équipes, notre culture et l'impact que nous avons sur les communautés que nous servons.
Alan Manuel, PDG du groupe Currie & Brown
Mars 2025
Quel est l’écart salarial entre les sexes ?
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est une mesure de l'égalité qui mesure la différence de salaire moyen entre les femmes et les hommes. Il ne reflète pas les différences de rémunération pour des emplois comparables. Écart de rémunération entre les hommes et les femmes, Gouvernement du Royaume-Uni.
En quoi l’écart salarial entre les sexes diffère-t-il de l’égalité salariale ?
L’égalité de rémunération fait référence au fait que chacun recevra une rémunération juste et équitable en fonction du travail qu’il entreprend, du rôle qu’il joue et de la contribution qu’il apporte au succès de l’organisation.
Analyse du personnel technique de Currie & Brown
| Titre d'emploi | % des bénéfices | % de femmes par grade |
| Niveau assistant | Le salaire moyen des femmes est supérieur de 6 % à celui des hommes | 34% |
| Niveau professionnel | Le salaire moyen des hommes est supérieur de 5 % à celui des femmes | 33% |
| Niveau professionnel supérieur | Le salaire moyen des hommes est supérieur de 1 % à celui des femmes | 22% |
| Niveau associé | Le salaire moyen des hommes est supérieur de 4 % à celui des femmes | 22% |
| Niveau de directeur associé | Le salaire moyen des femmes est supérieur de 0,4 % à celui des hommes | 13% |
| Niveau directeur | Le salaire moyen des femmes est supérieur de 1 % à celui des hommes | 13% |
| Niveau de directeur principal | Le salaire moyen des femmes est supérieur de 10 % à celui des hommes | 6% |
Les chiffres des trois dernières années sont disponibles ici : Rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes : conseils aux employeurs - GOV.UK
Analyse de l'écart salarial entre les sexes chez Currie & Brown
Chez Currie & Brown, nous nous engageons à garantir une rémunération égale et équilibrée pour tous et à lutter contre les écarts de rémunération entre les sexes, partout où ils existent au sein de notre organisation. La sous-représentation des femmes est un problème dans notre secteur ; les données du RICS indiquent que seulement 19 % des employés qualifiés de notre secteur sont des femmes*.
Notre effectif technique féminin s'élève actuellement à 22 %, ce dont nous sommes fiers. Cette faible proportion de femmes, notamment aux postes à responsabilités, est l'un des principaux facteurs expliquant l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Comme dans de nombreuses organisations de notre secteur, nos fonctions support sont majoritairement féminines, occupant des postes généralement moins bien rémunérés, ce qui fausse nos statistiques.
Nous sommes toutefois ravis d'observer des évolutions positives au sein de nos activités au Royaume-Uni au cours des 12 derniers mois, notamment la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au niveau de la direction. Ces progrès témoignent de notre engagement continu en faveur de l'égalité des sexes et de notre volonté d'évaluer et d'améliorer continuellement nos pratiques. Conformément à notre stratégie d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI), nous évaluons régulièrement nos politiques et pratiques afin de garantir que l'équité et l'inclusion soient au cœur de toutes nos activités. Nous avons récemment mis en place un comité DEI, représentant les employés de nos activités au Royaume-Uni et en Europe.
Niveau assistant
L’écart de rémunération entre les sexes est 6 % plus élevé pour les femmes, alors que près de la moitié de nos employés à ce niveau sont des femmes, ce qui reflète notre stratégie visant à améliorer l’équilibre entre les sexes grâce à notre recrutement de diplômés.
Niveau professionnel
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 5 %. Nous travaillons dur pour le combler et, par rapport aux rapports précédents, la situation progresse. Cet écart s'explique en partie par le manque de femmes géomètres agréés. Cet écart à ce niveau résulte de l'augmentation du nombre de femmes rejoignant notre entreprise ces dernières années grâce à notre programme de jeunes diplômés. Bien qu'elles soient encore relativement jeunes et récemment promues, leur salaire est moins avantageux que celui des personnes ayant deux ou trois ans d'expérience de plus.
Niveau associé et supérieur
Bien que les hommes gagnent légèrement plus que les femmes au niveau associé, l'écart salarial entre les sexes a diminué aux postes de directeur associé et de directeur, les femmes étant mieux rémunérées à ces niveaux. Cela reflète le nombre de femmes promues en interne et de nouvelles recrues à des postes de direction. Nous continuons d'intégrer des changements et des comportements positifs dans nos pratiques de recrutement afin de garantir une équité et une répartition équitables des postes à responsabilités. Cette initiative a déjà produit des résultats positifs, plusieurs femmes dirigeantes ayant été promues aux plus hauts niveaux de l'entreprise. Cela renforce non seulement la parité hommes-femmes, mais aussi la diversité des sexes.
L'équilibre au sommet de notre organisation renforce également notre engagement à favoriser un environnement de travail inclusif. À chaque niveau, nous nous efforçons d'assurer une rémunération équilibrée entre hommes et femmes. Nous analysons ce point en nous basant sur le salaire de base de nos collaborateurs, mais nous reconnaissons que d'autres facteurs, tels que le niveau d'expérience ou la localisation d'un employé au sein de nos bureaux au Royaume-Uni, peuvent accroître sa probabilité de percevoir une rémunération plus élevée qu'un collègue.
*Données RICS d'octobre 2024
Données clés sur l'écart de rémunération entre les sexes
Salaire ordinaire/horaire
- L'écart moyen entre le salaire horaire des femmes et celui des hommes est de 23 %.
- L'écart médian entre le salaire horaire des femmes et celui des hommes est de 28 %.
Écart de rémunération des primes
- Pourcentage de femmes ayant reçu des primes : 6 %
- Pourcentage d'hommes ayant reçu des primes : 8 %
- Le bonus moyen des femmes est inférieur de 22 % à celui des hommes
- Le bonus médian des femmes est inférieur de 27 % à celui des hommes
Le système de primes de Currie & Brown s'applique aux postes de direction et aux postes de niveau supérieur. Ce groupe étant majoritairement masculin, nous avons instauré une prime discrétionnaire pour les employés de tous niveaux hiérarchiques, sous réserve de l'atteinte des indicateurs clés de performance. Cette mesure vise à compenser la faible présence actuelle de femmes aux postes de direction.
Tranches de rémunération quartiles
- Le quartile supérieur des salaires est composé à 87 % d'hommes et à 13 % de femmes.
- Le quartile moyen supérieur des salaires est composé à 87 % d'hommes et à 13 % de femmes.
- Le quartile inférieur des salaires est composé à 64 % d'hommes et à 36 % de femmes.
- Le quartile inférieur des salaires est composé à 64 % de personnel masculin et à 36 % de personnel féminin
Lutter contre la sous-représentation dans notre secteur
Chez Currie & Brown, nous progressons en matière de diversité ; les femmes représentent désormais 31 % de nos effectifs mondiaux, dépassant la moyenne du secteur (19 %). Malgré ces progrès, nous sommes conscients du chemin qu'il reste à parcourir. Année après année, nous nous engageons à réduire cet écart et nous maintenons notre priorité sur la réduction continue de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en améliorant la représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise, notamment aux postes à responsabilités.
Nous sommes heureux de signaler de solides progrès au cours de l’année dernière, avec une augmentation du nombre de femmes rejoignant cette entreprise et des promotions internes à des postes de direction.
De plus, en tant que cabinet, nous défendons systématiquement la diversité au sein de notre profession et abordons la sous-représentation des femmes dans le secteur par diverses initiatives. Parmi celles-ci, on peut citer :
- Politiques : Nous veillons à ce que nos politiques et procédures soient exemptes de tout préjugé sexiste, en veillant explicitement et implicitement à leur conformité à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques. Cela comprend la mise en place de politiques et d'un accompagnement spécifiques à la ménopause.
- Recrutement : Continuer à collaborer avec les écoles, les collèges et les universités pour inspirer la prochaine génération de femmes dans l’industrie.
- Rétention : Nous impliquons davantage de femmes sur notre lieu de travail pour mieux comprendre comment nous pouvons soutenir leur réussite professionnelle avec nous.
- Développement : Introduction de programmes de leadership et de groupes de développement interne qui encouragent le développement des compétences des femmes qui progressent dans leur carrière chez Currie & Brown.
- Meilleures pratiques : nous apprenons des initiatives d’autres entreprises dans ce domaine et mettons en œuvre des pratiques bénéfiques pour notre équipe.
- Groupes de travail : Nous avons créé des groupes dédiés à la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion aux niveaux mondial et local.
Télécharger : Rapport 2025 sur l'égalité des rémunérations