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Déclaration sur l'esclavage moderne

Cette déclaration relative à l’esclavage et à la traite des êtres humains est établie conformément à l’article 54 (1) de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne. Elle constitue notre déclaration pour l’exercice se terminant le 31 décembre 2024.

Présentation du directeur général du groupe

Une révision de notre déclaration relative à l'esclavage et à la traite des êtres humains a été entreprise au cours de l'année. Nous restons déterminés à améliorer nos pratiques de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains.

Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne dans tous les domaines de notre organisation, ainsi que dans nos chaînes d'approvisionnement. Nous nous engageons à ne participer en aucune manière à l'esclavage moderne. Nous veillons à ce que notre entreprise opère de manière ouverte et transparente et que notre approche de lutte contre l'esclavage moderne tout au long de nos chaînes d'approvisionnement soit conforme à nos obligations en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne.

Currie & Brown s'appuie sur des valeurs organisationnelles solides qui imprègnent l'ensemble de ses activités. Ces valeurs ont été définies à l'issue d'une consultation de l'ensemble du personnel et d'une série d'ateliers sur les valeurs, auxquels ont participé des collaborateurs de tous niveaux. Nous sommes fiers, à juste titre, de cette approche ascendante, qui garantit que nos valeurs reflètent à la fois notre activité et nos collaborateurs. Nous les promouvons positivement dans nos activités et sur nos lieux de travail.

Professionnel - Respectueux de chacun et des besoins de nos clients, engagé dans la conscience commerciale tout en recherchant l'excellence.

Collaboratif - Travailler ensemble dans des équipes intégrées, promouvoir l'inclusion, se soutenir mutuellement et favoriser la réussite.

Honnête - Des partenaires de confiance pour qui la transparence et l'intégrité sont primordiales, assumant la responsabilité de notre travail, de nos collaborateurs et de notre réussite commune.

Structure organisationnelle et chaînes d'approvisionnement

Currie & Brown est l'un des principaux cabinets de conseil en gestion d'actifs physiques et en construction au monde. Nous conseillons nos clients sur la gestion et l'utilisation de leurs actifs physiques. Nous sommes présents dans le monde entier et disposons de bureaux en Amérique, en Asie-Pacifique, en Europe, en Inde et au Moyen-Orient.

En tant qu’entreprise de services professionnels, notre chaîne d’approvisionnement est relativement limitée.

Vous trouverez de plus amples informations sur notre structure, nos services mondiaux, nos secteurs d'activité et nos sites sur www.curriebrown.com.

Nos politiques sur l'esclavage et la traite des êtres humains

Nous souhaitons collaborer avec tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux afin qu'ils partagent et œuvrent en faveur de notre lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains. Pour ce faire, nos processus contractuels incluent des interdictions spécifiques concernant le recours au travail forcé, obligatoire ou issu de la traite, ainsi que la réduction en esclavage ou en servitude de toute personne, adulte ou enfant. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils imposent les mêmes normes élevées à leurs propres fournisseurs. Nous évaluons tous nos nouveaux fournisseurs au regard des risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains.

Notre politique de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains est accessible à l’ensemble de notre personnel via l’intranet de l’entreprise et nous informons nos fournisseurs de notre engagement à prévenir l’esclavage moderne à travers leur contrat de service.

Notre code de conduite des fournisseurs renforce nos exigences en matière de conduite éthique tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Il est disponible sur notre site web.

Currie & Brown dispose d'un code de conduite interne rigoureux qui renforce notre engagement envers des pratiques commerciales éthiques. Ce code rappelle aux employés leur responsabilité de veiller à ce que cette éthique soit reproduite dans la chaîne d'approvisionnement.

Processus de diligence raisonnable

Personnel : En tant qu'organisation de services professionnels, nous fournissons nos services grâce à un personnel hautement qualifié. À ce titre, nous appliquons des pratiques de recrutement rigoureuses, soutenues par des représentants de notre équipe Ressources Humaines dans chaque région où nous opérons. Les contrôles sont définis dans un document de normes minimales du groupe relatif à la vérification des antécédents des employés et incluent des preuves justifiant le « droit au travail » des candidats. Cette implication et cette supervision étroites limitent le risque d'embaucher des personnes victimes de travail forcé ou de traite.

Lorsque nous avons des sous-consultants ou des entrepreneurs fournissant des services en notre nom, nous exigeons d'eux qu'ils se conforment à nos conditions qui incluent une référence aux procédures et pratiques décrites dans la déclaration de politique du groupe Currie & Brown sur l'esclavage moderne.

La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne au sein de notre organisation ou de nos chaînes d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou sont sous notre contrôle. Les employés sont tenus d'éviter toute activité susceptible d'entraîner ou de suggérer une violation de cette politique. Ils sont encouragés à signaler tout problème ou suspicion d'esclavage moderne au sein de notre organisation ou de nos chaînes d'approvisionnement, le plus tôt possible.

Dispositifs d'alerte : Nous encourageons le signalement de tout acte répréhensible par le biais de procédures d'alerte internes et externes, soutenues par la plateforme externe Safecall. Ces procédures prévoient également des mesures visant à garantir la protection des lanceurs d'alerte. Tous les employés ont accès à ce service d'alerte indépendant, accessible à toute notre chaîne d'approvisionnement via le code de conduite des fournisseurs.

Fournisseurs : Nous avons mis en place des dispositifs pour identifier et gérer les zones à risque potentielles dans notre chaîne d'approvisionnement et collaborer avec eux en exigeant leur conformité à la loi sur l'esclavage moderne et en établissant avec eux des relations durables. Nous évaluons nos fournisseurs selon un calendrier d'évaluations internes.

En tant qu'organisation, nous sommes engagés à lutter contre l'esclavage moderne et la traite des êtres humains et souhaitons collaborer avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs. Afin de garantir le respect de nos valeurs par nos sous-traitants et les acteurs de notre chaîne d'approvisionnement, nous avons mis en place un cadre de conformité de la chaîne d'approvisionnement qui inclut des clauses standard dans les contrats de sous-traitance.

Nous utilisons un système de diligence raisonnable externe tiers qui améliore notre diligence raisonnable envers les fournisseurs qui sont évalués comme ayant un profil de risque plus élevé.

L'évaluation des risques

Au cours de l'année, nous avons revu et mis à jour notre évaluation des risques liés à l'esclavage moderne. Cette évaluation a conclu que le risque d'esclavage moderne au sein de notre entreprise était faible. Cependant, nous continuons de reconnaître l'intérêt de sensibiliser nos collaborateurs à ces problématiques afin de garantir que toute préoccupation dans les régions où nous opérons ou sur les projets sur lesquels nous travaillons soit soulevée de manière appropriée.

Mesurer l'efficacité

Nous effectuons un exercice d’évaluation tout au long de l’année par le biais d’examens internes et chaque année au niveau mondial pour évaluer l’efficacité de nos dispositifs.

L'exercice d'évaluation annuelle s'appuie sur l'évaluation des risques actualisée, les signalements d'alerte et les conclusions des évaluations de conformité réalisées au cours de l'année. Il est réalisé en toute indépendance par la fonction Risques et Conformité.

Formation du personnel

Afin de garantir une bonne compréhension des risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains au sein de notre organisation et de nos chaînes d'approvisionnement, nous avons mis en place une formation en ligne destinée aux collaborateurs concernés via notre plateforme en ligne. En 2025, une nouvelle plateforme de formation en ligne a été déployée à l'échelle mondiale afin de garantir une formation standardisée dans toutes les régions.

Améliorations continues

Nous nous engageons à améliorer nos pratiques de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains et nous vous tiendrons informés de ces avancées dans nos prochaines déclarations. Cette déclaration est établie conformément à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne pour l'exercice clos le 31 décembre 2024 et a été approuvée par le conseil d'administration de Currie & Brown lors de sa réunion du 25 février 2025.

Signé

Alan Manuel