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Déclaration sur l'esclavage moderne

Cette déclaration sur l’esclavage et la traite des êtres humains est faite conformément à l’article 54 ( 1 ) de la Loi sur l’esclavage moderne de 2015. Elle constitue notre déclaration pour l’exercice financier se terminant le 31 décembre 2024.

Introduction du directeur général du groupe

Un examen de notre déclaration relative à l'esclavage et à la traite des êtres humains a été effectué au cours de l'année. Nous restons déterminés à améliorer nos pratiques afin de lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains.

Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne dans tous les secteurs de notre organisation, y compris nos chaînes d'approvisionnement. Nous nous engageons à n'être liés d'aucune manière à l'esclavage moderne. Nous veillons à ce que notre entreprise fonctionne de façon ouverte et transparente, et notre approche de la lutte contre l'esclavage moderne dans nos chaînes d'approvisionnement est conforme à nos obligations en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne.

Currie & Brown s'appuie sur des valeurs organisationnelles fortes qui imprègnent toutes nos activités. Ces valeurs ont été définies suite à une consultation de l'ensemble du personnel et à une série d'ateliers dédiés, auxquels ont participé des collaborateurs à tous les niveaux. Nous sommes fiers, à juste titre, de cette approche participative, qui garantit que nos valeurs reflètent à la fois notre entreprise et nos employés. Nous promouvons activement ces valeurs dans toutes nos activités et sur tous nos lieux de travail.

Professionnels – Respectueux les uns des autres et des besoins de nos clients, engagés dans la connaissance du monde des affaires tout en visant l'excellence.

Collaboratif – Travailler ensemble au sein d’équipes intégrées, promouvoir l’inclusion, se soutenir mutuellement et favoriser la réussite.

Honnêtes – Des partenaires de confiance pour qui la transparence et l’intégrité sont primordiales, et qui assument la responsabilité de notre travail, de nos collaborateurs et de notre réussite commune.

Structure organisationnelle et chaînes d'approvisionnement

Currie & Brown est l'un des leaders mondiaux du conseil en gestion d'actifs immobiliers et en construction, spécialisé dans le conseil aux entreprises pour la gestion et l'utilisation de leurs actifs. Présents à l'international, nous disposons de bureaux en Amérique, en Asie-Pacifique, en Europe, en Inde et au Moyen-Orient.

En tant qu'entreprise de services professionnels, notre chaîne d'approvisionnement est relativement limitée.

Vous trouverez de plus amples informations sur notre structure, nos services internationaux, nos secteurs d'activité et nos implantations sur le site www.curriebrown.com.

Nos politiques en matière d'esclavage et de traite des êtres humains

Nous avons pour objectif de collaborer avec tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux afin de garantir leur engagement dans la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains. À cette fin, nos procédures contractuelles incluent des interdictions spécifiques concernant le recours au travail forcé, obligatoire ou à la traite, ainsi que le maintien en esclavage ou en servitude de toute personne, adulte ou enfant. Nous exigeons également de nos fournisseurs qu'ils imposent les mêmes normes élevées à leurs propres sous-traitants. Enfin, nous évaluons tous nos nouveaux fournisseurs au regard des risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains.

Notre politique de lutte contre l'esclavage moderne et la traite des êtres humains est accessible à tous nos employés via l'intranet de l'entreprise, et nous informons nos fournisseurs de notre engagement à prévenir l'esclavage moderne par le biais de leur contrat de service.

Notre code de conduite des fournisseurs renforce nos exigences en matière d'éthique tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Ce code est disponible sur notre site web.

Currie & Brown dispose d'un code de conduite interne rigoureux qui témoigne de son engagement envers des pratiques commerciales éthiques. Ce code rappelle aux employés leur responsabilité de veiller à ce que cette éthique soit respectée tout au long de la chaîne d'approvisionnement.

processus de diligence raisonnable

Personnel : En tant qu’entreprise de services professionnels, nous nous appuyons sur un personnel hautement qualifié pour assurer la qualité de nos prestations. C’est pourquoi nous appliquons des procédures de recrutement rigoureuses, avec le soutien de représentants de notre équipe RH dans chaque région où nous sommes présents. Les vérifications sont définies dans un document de normes minimales du groupe relatif à la vérification des antécédents des employés et comprennent des justificatifs du droit au travail des candidats. Ce suivi attentif et ce contrôle rigoureux limitent le risque d’employer des personnes victimes de travail forcé ou de traite des êtres humains.

Lorsque nous faisons appel à des sous-traitants ou à des entrepreneurs qui fournissent des services en notre nom, nous exigeons d'eux qu'ils respectent nos conditions générales, qui font notamment référence aux procédures et pratiques décrites dans la déclaration de politique générale du groupe Currie & Brown sur l'esclavage moderne.

La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne au sein de notre organisation et de nos chaînes d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou sous notre contrôle. Les employés sont tenus d'éviter toute activité susceptible d'entraîner ou de suggérer une violation de cette politique. Ils sont encouragés à signaler au plus tôt toute préoccupation ou suspicion d'esclavage moderne au sein de notre organisation et de nos chaînes d'approvisionnement.

Dispositif d'alerte : Nous encourageons le signalement de tout acte répréhensible par le biais de procédures d'alerte internes et externes, appuyées par la plateforme externe Safecall. Ces procédures prévoient également des mesures de protection des lanceurs d'alerte. Tous les employés ont accès à ce service d'alerte indépendant et, conformément au code de conduite des fournisseurs, ce service est également accessible à notre chaîne d'approvisionnement.

Fournisseurs : Nous avons mis en place des dispositifs pour identifier et gérer les zones à risque potentielles au sein de notre chaîne d’approvisionnement et pour collaborer avec nos fournisseurs en exigeant leur conformité à la loi sur l’esclavage moderne et en établissant des relations durables avec eux. Nous évaluons nos fournisseurs selon un calendrier d’audits internes.

En tant qu'organisation, nous sommes engagés dans la lutte contre l'esclavage moderne et la traite des êtres humains et souhaitons collaborer avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs. Afin de garantir que nos sous-traitants et les acteurs de notre chaîne d'approvisionnement respectent ces valeurs, nous avons mis en place un cadre de conformité qui inclut des clauses standard dans les contrats de sous-traitance et de sous-consultation.

Nous utilisons un système de vérification préalable externe qui renforce notre processus de vérification préalable des fournisseurs considérés comme présentant un profil de risque plus élevé.

L'évaluation des risques

Au cours de l'année, nous avons revu et mis à jour notre évaluation des risques liés à l'esclavage moderne. Cette évaluation a conclu que le risque d'esclavage moderne au sein de notre entreprise est faible. Toutefois, nous restons convaincus de l'importance de sensibiliser notre personnel à ces questions afin de garantir que toute préoccupation, que ce soit dans les régions où nous opérons ou sur les projets auxquels nous participons, soit signalée comme il se doit.

Mesurer l'efficacité

Nous procédons à un exercice d'évaluation tout au long de l'année, via des examens internes et au niveau mondial chaque année, afin de mesurer l'efficacité de nos dispositifs.

L’examen annuel s’appuie sur l’évaluation des risques actualisée, les signalements d’alerte et les conclusions des contrôles de conformité menés au cours de l’année. Il est réalisé de manière indépendante par la fonction Risques et Conformité.

Formation du personnel

Afin de garantir une bonne compréhension des risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de notre organisation et de nos chaînes d'approvisionnement, nous avons mis en place un programme de formation en ligne à destination du personnel concerné, via notre plateforme en ligne. En 2025, une nouvelle plateforme de formation en ligne a été déployée à l'échelle mondiale afin d'assurer une formation standardisée dans toutes les régions.

Améliorations continues

Nous nous engageons à améliorer nos pratiques de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains et nous vous tiendrons informés dans nos prochains communiqués. La présente déclaration est faite conformément à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015) pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2024 et a été approuvée par le conseil d'administration de Currie & Brown lors de sa réunion du 25 février 2025.

Signé

Alan Manuel