Déclaration contre l'esclavage moderne

Cette déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains est conforme au paragraphe 1 de l'article 54 de la Loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne. Déclaration pour l'exercice clos le 31 décembre 2023.

Introduction par le Président directeur général du groupe

Un examen de notre déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains a été entrepris au cours de l'année. Nous restons déterminés à améliorer nos pratiques de lutte contre l'esclavage et contre la traite des êtres humains.

Nous adoptons une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l'esclavage moderne dans l'ensemble des services de notre entreprise, ainsi qu'en ce qui concerne nos chaînes d'approvisionnement. Nous sommes fermement résolus à n'avoir aucun lien quel qu'il soit avec l'esclavage moderne. Notre objectif est de garantir que notre entreprise fonctionne de manière ouverte et transparente et que notre approche quant à la lutte contre l'esclavage moderne respecte, à tous les échelons de la chaîne d'approvisionnement, nos obligations en vertu de la Loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne.

Currie & Brown dispose d'un ensemble solide de valeurs organisationnelles qui s'appliquent à tout ce que nous faisons. Nos valeurs ont été définies par le biais d'une consultation du personnel de l'ensemble de l'entreprise et d'une série d'ateliers sur les valeurs, auxquels ont participé des membres du personnel à tous les niveaux. Currie & Brown est, à juste titre, fière de cette approche ascendante, une approche qui a permis que nos valeurs reflètent à la fois notre activité et notre personnel. Nous promouvons activement ces valeurs dans nos activités et sur nos lieux de travail.

Professionnels - Respectueux les uns des autres et des besoins du client, voués à la sensibilisation d’entreprise en promouvant l’excellence

Collaboratifs - Travailler ensemble au sein d’équipes intégrées promouvant l’inclusion, se soutenant mutuellement et offrant les clés de la réussite.

Sincères - Des partenaires fiables qui mettent la priorité sur la transparence et l’intégrité, responsabilisation envers notre travail, notre personnel et notre réussite commune.

Structure organisationnelle et chaînes d'approvisionnement

Currie & Brown est l'un des principaux cabinets de conseil en bâtiment et en gestion d'actifs matériels au monde, déterminé à conseiller ses clients pour la gestion et l'utilisation de leurs actifs matériels. Nous opérons dans le monde entier et avons des bureaux en Amériques, dans la région Asie-Pacifique, en Europe, en Inde et au Moyen-Orient.

En tant qu'entreprise de services professionnels, notre chaîne d'approvisionnement
est relativement limitée.

Vous trouverez de plus amples informations sur notre structure, nos services
mondiaux, nos industries et nos sites à l'adresse www.curriebrown.com.

Nos politiques en matière d'esclavage et de traite des personnes

Nous visons à coopérer avec l'ensemble de nos entrepreneurs, fournisseurs et autres partenaires commerciaux de manière à nous assurer qu'ils partagent notre opposition à l’esclavage et à la traite des êtres humains, et qu'ils oeuvrent en ce sens. Pour contrôler cela, nous avons intégré à nos processus de passation de contrats des interdictions spécifiques concernant le recours au travail forcé, obligatoire ou issu de la traite, ou l'utilisation de personnes retenues en esclavage ou servitude, qu'il s'agisse d'adultes ou d'enfants, et nous attendons de nos fournisseurs qu'ils imposent à leurs propres fournisseurs les mêmes normes élevées que nous nous imposons. Nous évaluons tous nos nouveaux fournisseurs en fonction des risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des personnes.

Notre politique de lutte contre l'esclavage et contre la traite des êtres humains est à la disposition de tout notre personnel sur l'intranet de l'entreprise, et nous informons nos fournisseurs de notre engagement de lutte contre l'esclavage moderne dans leur contrat de service.

Notre code déontologique des fournisseurs vient encore renforcer nos exigences de conduite éthique dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. Notre code déontologique des fournisseurs est disponible sur notre site internet.

En 2023, nous avons lancé un nouveau code déontologique interne qui renforce encore un peu notre engagement envers des pratiques d’entreprise éthiques. Ce code indique aux employés leur responsabilité concernant la reproduction de cette éthique dans la chaîne d’approvisionnement.

Procédures de diligence raisonnable concernant l'esclavage moderne et le trafic d'êtres humains

Personnel
En tant qu'entreprise de services professionnels nous offrons nos services par l'intermédiaire de notre personnel de qualité et, à ce titre, nous avons de solides pratiques de recrutement appuyées par des représentants de notre équipe des ressources humaines dans chaque région où nous sommes présents. Les vérifications sont définies dans un document de normes minimum du groupe portant sur les contrôles des employés et comprennent des preuves à l'appui du "droit au travail" des candidats. Cette participation et cette surveillance étroites limitent le risque d'employer toute personne qui fait l'objet d'un travail forcé ou d'un trafic.

Lorsque nous faisons appel à des consultants externes ou à des sous-traitants pour fournir des prestations en notre nom, nous exigeons qu’ils respectent nos conditions, y compris les procédures et pratiques présentées dans la déclaration de politique groupe relative à l’esclavage moderne de Currie & Brown.

La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne dans toute partie de notre organisation ou de nos chaînes d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou sous notre contrôle. Les employés sont tenus d'éviter toute activité qui pourrait entraîner ou suggérer une violation de la présente politique. Les employés sont encouragés à faire part le plus tôt possible de leurs préoccupations au sujet de toute question ou suspicion d'esclavage moderne dans n'importe quelle partie de notre organisation ou de nos chaînes d'approvisionnement.

Dispositions en matière de lancement d’alerte
Nous encourageons le signalement de tout acte répréhensible au moyen de procédures internes et externes de lancement d’alerte. Ces procédures contiennent également des dispositions visant à assurer la protection des lanceurs d’alerte. Tous les employés ont accès à un service indépendant de lancement d’alerte et, par l’intermédiaire du code déontologique des fournisseurs, ce service a été mis à la disposition des acteurs de notre chaîne d’approvisionnement.

Fournisseurs
Nous avons des dispositions pour identifier et gérer les zones à risque potentiel dans notre chaîne d'approvisionnement et pour travailler avec eux en exigeant qu'ils respectent la loi sur l'esclavage moderne et en établissant des relations sur le long terme avec eux.

En tant qu'organisation, nous nous engageons à lutter contre l'esclavage moderne et contre la traite des êtres humains, et nous voulons travailler avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs. Pour nous assurer que les sous-traitants et ceux de notre chaîne d'approvisionnement respectent nos valeurs, nous avons mis en place un programme de conformité de la chaîne d'approvisionnement qui comprend des clauses types dans les contrats de sous-traitance.

Nous utilisons un système de diligence raisonnable tiers externe qui améliorere nos procédures de diligence raisonnable appliquées aux fournisseurs évalués comme ayant un profil de risque plus élevé.

Évaluation des risques

Au cours de l'année, nous avons revu et mis à jour notre évaluation des risques liés à l'esclavage moderne. Cette évaluation a conclu que l'esclavage moderne au sein de notre entreprise présente un faible risque. Cependant, nous continuons à reconnaître les avantages à sensibiliser le personnel à ces questions afin de nous assurer que toute préoccupation au sein des régions dans lesquelles nous opérons ou sur les projets sur lesquels nous travaillons, soient soulevées de manière appropriée.

Mesurer l'efficacité

Nous procéderons à un examen annuel pour évaluer l'efficacité de nos dispositions.

Cet exercice de révision s'appuie sur l'évaluation des risques actualisée, les éventuels rapports de dénonciation et les conclusions des examens de conformité effectués au cours de l'année.

Formation du personnel

Pour assurer une excellente compréhension des risques liés à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans notre organisation et dans nos chaînes d’approvisionnement, nous avons créé une formation e-learning mise en oeuvre via notre plateforme en ligne auprès des collaborateurs concernés.

Amélioration continue

Nous nous engageons à améliorer nos pratiques de lutte contre l’esclavage et contre la traite des personnes, et nous fournirons des mises à jour à ce sujet dans les déclarations futures. La présente déclaration est faite en application de l'article 54(1) de la Loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne pour l’année fiscale qui prend fin le 31 décembre 2023 et a été approuvée par le conseil d'administration de Currie & Brown lors de sa réunion du 23 janvier 2024.

Signé

Alan Manuel

Président-directeur général du groupe
23 janvier 2024

Télécharger notre Déclaration contre l'esclavage moderne 2023

Déclarations antérieures :

Télécharger notre Déclaration contre l'esclavage moderne 2022

Télécharger notre Déclaration contre l'esclavage moderne 2020

Télécharger notre Déclaration contre l'esclavage moderne 2019

Télécharger notre Déclaration contre l'esclavage moderne 2018

Télécharger notre Déclaration contre l'esclavage moderne 2017