英国性别薪酬声明

在柯里布朗，我们致力于实现所有员工薪酬平等和平衡，并努力消除公司内部任何存在的性别薪酬差距。女性从业人员比例偏低是整个行业普遍存在的问题；皇家特许测量师学会（RICS）的数据显示，我们行业中只有19%的合格员工是女性*。

目前，我们女性技术人员占比为22%，对此我们深感自豪。女性员工比例偏低，尤其是在高层职位上，是我们自身性别薪酬差距的主要原因。与业内许多机构一样，我们的支持部门也以女性为主，因此这些岗位的薪酬往往较低，这导致我们的统计数据出现偏差。

然而，我们欣喜地看到，过去12个月里，我们在英国的业务取得了积极进展，尤其是在总监级别的性别薪酬差距方面有所缩小。这一进展体现了我们对性别平等的持续承诺，以及我们不断审查和改进自身实践的决心。为贯彻我们的平等、多元和包容（EDI）战略，我们定期评估各项政策和实践，以确保公平和包容融入我们所有业务运营。我们近期实施的一项举措是成立了多元、公平和包容委员会，该委员会由来自英国和欧洲各地的员工组成。

助理级别
女性的薪酬差距比男性高 6%，而我们这个级别的员工中几乎有一半是女性，这反映了我们通过招收应届毕业生来改善性别平衡的战略。

专业级别
性别薪酬差距为5%。我们正努力缩小这一差距，与之前的报告相比，目前进展良好。造成这一差距的部分原因是女性特许测量师人数不足。近年来，通过我们的毕业生计划加入我们公司的女性人数有所增加，这导致了这一层级的薪酬差距。尽管她们资历尚浅，晋升时间也较短，但与拥有两三年以上经验的同事相比，她们的薪酬仍然略逊一筹。

副学士及以上级别
虽然男性在助理级别收入略高于女性，但在副总监和总监级别，性别薪酬差距已经缩小，女性在这些级别的收入更高。这反映了内部晋升的女性人数以及新加入管理层的女性人数的增加。我们将继续在招聘流程中融入积极的变革和行为，以确保我们以公平、平衡的方式吸引和任命最高级别的人才。这项举措已经取得了积极成果，多位女性领导者晋升至公司最高级别。这不仅提升了性别平等，也促进了女性在公司内部的平等。
我们不仅致力于在组织高层实现性别平衡，也强化了我们营造包容性工作环境的承诺。在各个层级，我们都力求实现男女员工薪酬的平等。我们以员工的基本工资为基础进行分析，但也意识到其他因素，例如员工的经验水平或在英国各地的办公地点，可能会导致其薪酬高于其他同事。

*RICS数据截至2024年10月

性别薪酬差距关键数据

普通/小时工资

• 女性平均每小时工资占男性工资的百分比：23%
• 女性每小时工资中位数占男性工资的百分比为：28%

奖金差距

• 获得奖金的女性比例：6%
• 获得奖金的男性比例：8%
• 女性平均奖金比男性低22%。
• 女性奖金中位数比男性低27%。

Currie & Brown的奖金计划涵盖董事及以上级别的员工。由于该群体以男性为主，我们为公司所有级别的员工设立了酌情奖金，前提是他们达到关键绩效指标（KPI）。此举旨在平衡目前董事级别女性人数较少的局面。

四分位薪酬等级

• 收入排名前25%的员工中，87%为男性，13%为女性。
• 收入处于中上四分之一的员工中，87%为男性，13%为女性。
• 收入处于中下四分之一的员工中，男性占64%，女性占36%。
• 收入处于后25%的员工中，男性员工占64%，女性员工占36%。

解决我们行业中代表性不足的问题

在柯里布朗律师事务所，我们正朝着多元化迈进；目前女性员工占比已达31%，超过了19%的行业平均水平。尽管取得了这些进展，我们也深知前路漫漫。我们将年复一年地致力于缩小性别薪酬差距，并将继续专注于通过提高女性在公司各个层级（尤其是高级职位）的代表性，来缩小性别薪酬差距。

我们很高兴地报告，过去一年取得了显著进展，加入本公司的女性人数不断增加，内部晋升到领导岗位的女性人数也在增加。

此外，作为一家公司，我们始终倡导行业多元化，并通过各种举措解决女性在行业中代表性不足的问题。这些举措包括：

• 政策：我们确保我们的政策和流程不带性别偏见，并通过明确和隐含的方式确保其符合现行法律法规和最佳实践。这包括制定专门的更年期政策和提供支持。
• 招聘：继续与中小学、学院和大学保持联系，以激励下一代女性投身该行业。
• 人才保留：我们正在让更多女性参与到我们的工作中来，以便更好地了解如何支持她们在我们公司取得职业成功。
• 发展：引入领导力计划和内部发展小组，鼓励在 Currie & Brown 工作的女性提升职业技能。
• 最佳实践：我们正在学习其他公司在该领域的做法，并为我们的团队实施有益的做法。
• 工作组：我们已成立多个工作组，致力于在全球和地方层面促进平等、多样性和包容性。

下载： 2025年性别薪酬报告