我们致力于打造一个公平公正的职场环境，这不仅是原则，更是日常实践。通过确保所有员工和求职者享有平等的机会，我们营造了一个人才蓬勃发展、合作加强、多元视角推动我们成功的环境。我们对包容性的追求，不仅强化了我们的团队，也增强了我们的文化，并提升了我们对所服务社区的影响力。
艾伦·曼努埃尔（Alan Manuel），Currie & Brown集团首席执行官
2025年3月
性别工资差距有多大？
性别薪酬差距是一项衡量平等的指标，它反映的是男女平均收入的差异。它并不反映同类工作之间的薪酬差异。性别薪酬差距，英国政府。
性别工资差距与同工同酬有何不同？
同工同酬是指每个人根据其承担的工作、发挥的作用以及对组织的成功所做的贡献，获得公平、公正的报酬。
Currie & Brown 技术人员分析
| 职称 | 收益百分比 | 女性员工人数/级别百分比 |
| 助理级别 | 女性平均工资比男性高6% | 34% |
| 专业级别 | 男性平均工资比女性高5% | 33% |
| 高级专业水平 | 男性平均工资比女性高1% | 22% |
| 助理级别 | 男性平均工资比女性高4% | 22% |
| 副主任级别 | 女性平均工资比男性高0.4% | 13% |
| 主任级别 | 女性平均工资比男性高1% | 13% |
| 高级主管级别 | 女性平均工资比男性高10% | 6% |
过去三年的数据可以在这里找到： 性别薪酬差距报告：雇主指南 - GOV.UK
Currie & Brown 的性别薪酬差距分析
在伟历信，我们致力于为所有人提供平等且均衡的薪酬，并致力于解决公司内部存在的性别薪酬差距问题。女性代表不足是我们整个行业面临的一个问题；英国皇家特许测量师学会 (RICS) 的数据显示，我们行业中只有 19% 的合格员工是女性*。
我们目前的女性技术人员占比为22%，我们对此感到自豪。女性员工比例偏低，尤其是在高级职位上，是造成我们自身性别薪酬差距的主要原因。与我们行业内的许多组织一样，我们的支持性岗位以女性为主，因此这些岗位的薪酬往往较低，从而扭曲了我们的统计数据。
然而，我们很高兴地看到，过去12个月，我们英国业务取得了积极的进展，尤其是在董事级别，性别薪酬差距有所缩小。这一进展证明了我们对性别平等的持续承诺，以及我们不断审查和改进实践的决心。根据我们的平等、多元化和包容性 (EDI) 战略，我们定期评估我们的政策和实践，以确保公平和包容性成为我们所有业务运营不可或缺的一部分。我们最近实施的一项举措是成立一个代表英国和欧洲业务员工的DEI委员会。
助理级别
女性的性别工资差距高出 6%，而我们这一级别的员工中几乎有一半是女性，这反映了我们通过招收毕业生来改善性别平衡的战略。
专业级别
性别薪酬差距为5%。我们正在努力缩小这一差距，与之前的报告相比，我们取得了积极的进展。造成这一差距的部分原因是女性特许测量师的缺乏。这一级别的差距是由于近年来通过我们的毕业生计划加入我们业务的女性人数增加所致。虽然她们的职位相对较低且刚刚晋升，但与拥有两三年以上经验的女性相比，她们的薪酬略低。
助理级及以上
虽然男性在助理级别薪酬略高于女性，但副总监和总监级别的性别薪酬差距已经缩小，女性在这些级别的薪酬更高。这反映了内部晋升的女性人数以及管理层新员工的加入。我们持续在招聘实践中融入积极的变革和行为，以确保我们以公平、平衡的方式吸引和任命最高级的人才。这项举措已经取得了积极成果，多位女性领导者晋升至公司最高级别。这不仅提升了性别平等，也
在我们组织高层实现薪酬平衡，同时也强化了我们致力于营造包容性工作环境的承诺。在各个层级，我们都致力于实现男女员工的薪酬平等。我们根据员工的基本工资来分析这一情况，但也承认其他因素，例如员工的经验水平或在英国各地办公室的办公地点，也可能意味着他们比同事更有可能获得更高的薪酬。
*RICS 数据截至 2024 年 10 月
性别薪酬差距关键数据
普通/小时工资
- 女性每小时平均收入占男性收入的百分比：23%
- 女性每小时平均工资占男性工资的百分比为：28%
奖金薪酬差距
- 获得奖金的女性比例：6%
- 获得奖金的男性比例：8%
- 女性平均奖金比男性低 22%
- 女性奖金中位数比男性低 27%
伟历信的奖金计划涵盖董事及以上级别的员工。由于该群体主要由男性组成，我们为公司各级员工（只要达到关键绩效指标 (KPI)）提供了酌情奖金。此举旨在弥补目前董事级别女性员工人数较少的缺陷。
四分位数薪酬范围
- 上四分位数的薪酬由 87% 的男性员工和 13% 的女性员工组成
- 中上四分位数的薪酬由 87% 的男性员工和 13% 的女性员工组成
- 中下四分位数的薪酬由 64% 的男性员工和 36% 的女性员工组成
- 下四分位数薪酬由 64% 的男性员工和 36% 的女性员工组成
解决我们行业代表性不足的问题
在伟历信，我们正在大力推进多元化；女性员工目前占我们全球员工总数的31%，高于19%的行业平均水平。尽管取得了这些进步，但我们依然坚信前路漫漫。年复一年，我们致力于缩小性别薪酬差距，并始终致力于通过提升女性在各个业务层级，尤其是高级职位中的代表性，持续缩小性别薪酬差距。
我们很高兴地报告，去年我们取得了显著进展，越来越多的女性加入到我们的业务中，并且有越来越多的女性在内部晋升到领导岗位。
此外，作为一家律所，我们始终倡导行业多元化，并通过各种举措解决行业中女性代表不足的问题。这些举措包括：
- 政策：我们确保我们的政策和程序不包含性别歧视，并明确和隐含地确保其符合现行法律和最佳实践。这包括引入具体的更年期政策和支持。
- 招聘：继续与学校、学院和大学合作，激励行业中的下一代女性。
- 保留：我们正在让更多女性参与到我们的工作中，以便更好地了解如何支持她们与我们一起取得职业成功。
- 发展：引入领导力计划和内部发展小组，鼓励在 Currie & Brown 工作的女性发展技能。
- 最佳实践：我们正在学习其他公司在这一领域的举措，并为我们的团队实施有益的实践。
- 工作组：我们设立了致力于在全球和地方层面促进平等、多样性和包容性的小组。
下载： 2025年性别薪酬报告